지도사 (2) 썸네일형 리스트형 매슬로우의 욕구 5단계 이론 매슬로우의 욕구 5단계 이론은 인간의 동기를 설명하는 대표적인 심리학 이론으로, 아브라함 매슬로우(Abraham Maslow)가 1943년에 제안하였다. 이 이론은 인간의 욕구가 단계적으로 계층을 이루고 있으며, 하위 단계의 욕구가 충족되어야 상위 단계의 욕구가 활성화된다는 개념을 바탕으로 한다.Ⅰ. 매슬로우의 욕구 5단계매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구 → 안전 욕구 → 사회적 욕구 → 존중 욕구 → 자아실현 욕구의 순서로 계층화하였다.1. 생리적 욕구 (Physiological Needs)인간이 생존하기 위해 가장 기본적으로 필요한 욕구이다.예: 음식, 물, 공기, 수면, 성적 욕구, 배설 등해설: 이 욕구가 충족되지 않으면 다른 욕구보다 우선적으로 해결하려는 경향이 있다. 예를 들어, 극심한 기.. 민츠버그의 경영자 역할에 대하여 민츠버그(Henry Mintzberg)는 경영자가 수행하는 역할을 체계적으로 분석하여 세 가지 범주로 구분하고, 이를 다시 10가지 세부 역할로 정리하였다. Ⅰ. 서언 경영자는 조직 내에서 다양한 역할을 수행하며, 민츠버그는 이를 대인적 역할, 정보적 역할, 의사결정적 역할로 나누었다. 각 역할은 경영자가 조직을 효과적으로 운영하는 데 필수적인 요소이다. 대인적 역할 - 조직 내외의 사람들과의 관계를 유지하고 조정하는 역할 정보적 역할 - 조직의 정보 흐름을 관리하는 역할 의사결정적 역할 - 조직의 전략적 의사결정을 수행하는 역할 Ⅱ. 대인적 역할(Interpersonal Roles) 경영자는 조직 내외의 사람들과의 관계를 관리하며, 세 가지 역할을 수행한다. 1. 대표자(Figurehead) 공식적인.. 이전 1 다음
