부자#지도#기업#진단#건설#안전#지도사 (1) 썸네일형 리스트형 민츠버그의 조직유형 헨리 민츠버그(Henry Mintzberg)는 조직이 구조화되는 방식에 따라 다섯 가지 조직 유형을 제시하였다. 이는 조직의 핵심 요소와 조정 기제에 따라 구분된다. https://youtu.be/DyvT7mSdYV0 Ⅰ. 민츠버그의 조직 유형1. 단순 구조 (Simple Structure)핵심 요소: 전략적 정점(최고경영자)조정 기제: 직접 감독특징:조직이 비교적 작고 단순하며, 공식화가 낮음.의사결정이 최고경영자에게 집중됨.변화에 유연하지만, 최고경영자의 능력에 따라 조직의 성과가 달라질 수 있음.예시: 스타트업, 소규모 기업2. 기계적 관료제 (Machine Bureaucracy)핵심 요소: 기술 구조조정 기제: 표준화된 업무 절차특징:업무가 명확하게 표준화되고, 공식적인 규칙과 절차가 많음.위계질.. 이전 1 다음
